Évaluation des risques professionnels
Rédigé par : Thony Maufay, Ingénieur sécurité au travail - Créateur de Document Unique Facile.
Dernière mise à jour le : 03 Décembre 2025
L’évaluation des risques professionnels (Abrégé EvRP dans les métiers de la sécurité et de la prévention) consiste à définir l'impact que peut avoir un danger sur la santé des salariés d’une entreprise. Il faut voir l’évaluation des risques professionnels comme un diagnostic, permettant de hiérarchiser les dangers du plus au mois important dans l'entreprise, dans le but final de faire de la « prévention des risques professionnels », c’est-à-dire d’apporter les meilleures solutions pour supprimer les risques lorsque c’est possible, ou à défaut, diminuer leurs importances.
Méthode d'évaluation des risques professionnels à 4 critères : Occurence, Exposition, Gravité, Maitrise. Nous avons mis au point cette méthode rapide et fiable. Elle est intégrée à chacun de nos documents uniques d'évaluation des risques professionnels.
Méthode d'évaluation des risques professionnels à 4 critères : Occurence, Exposition, Gravité, Maitrise. Nous avons mis au point cette méthode rapide et fiable. Elle est intégrée à chacun de nos documents uniques d'évaluation des risques professionnels.
Présentation de la méthode d'évaluation des risques professionnels intégrés à tous nos documents uniques (DUERP) à télécharger
Pourquoi réaliser l’évaluation des risques professionnels ?
Obligation légale d'évaluer les risques professionnels pour l'employeur
Si les entreprises évaluent les risques professionnels de leurs salariés, c’est en premier lieu pour des raisons règlementaires. En France, le Code du Travail précise dans son article L4121-3 que « L'employeur … évalue les risques pour la santé et la sécurité des travailleurs », puis il la « transcrit et met à jour dans un document unique » selon l’article R4121-1.
Après l’évaluation vient le moment de la prévention des risques. En effet, comme le précise l’article L4121-3 « À la suite de cette évaluation, l'employeur met en œuvre les actions de prévention ainsi que les méthodes de travail et de production garantissant un meilleur niveau de protection de la santé et de la sécurité des travailleurs ».
La prévention des risques comme levier de performance pour les entreprises
Au-delà de la nécessité de se conformer avec le Code Du Travail, si les entreprises évaluent leurs risques professionnels et mettent en place des campagnes de préventions des risques, c’est également pour des raisons financières. À titre d’exemple, une campagne de prévention des risques professionnels efficace va permettre de diminuer le nombre d’accidents du travail. Or, dans les entreprises de plus de 20 salariés, moins il y’a d’accidents du travail, moins la cotisation AT/MP est importante.
Autre avantage lié à l'évaluation / prévention des risques, en améliorant les conditions de travail des salariés, on limite les risques de voir ces derniers partir à la concurrence (réduction du turnover), ce qui est particulièrement important dans certains secteurs en pénurie de main-d’œuvre comme l’hôtellerie ou encore la restauration.
Enfin, dernier avantage procuré par l'évaluation / prévention des risques que nous développerons ici : moins de risques professionnels, c’est moins d’accidents de travail avec arrêt de travail! Pour l'entreprise, cela signifie moins de journées de travail perdu, ce qui facilite la gestion des ressources humaines, la gestion de l’agenda de l’entreprise, et augmente la productivité de l'entreprise à effectif égal.
Ces différents exemples démontrent bien que l’évaluation et la prévention des risques ne sont pas juste des contraintes administratives dictées par la règlementation. Ce sont avant tout deux outils importants, qui bien utilisés, permettent de maintenir les collaborateurs en bonne santé, et par voie de conséquence, permettent aux entreprises de prospérer.
Que dit la loi sur l’évaluation des risques professionnels ?
Comme vu précédemment, l’évaluation des risques professionnels en entreprise découle directement du Code du Travail de la République française. Voici en détail les impératifs sur le sujet, résumé brièvement avec les Articles de loi correspondants.
L’évaluation des risques est sous la responsabilité de l’employeur.
C'est ce qui découle de l'Article L4121-3 : "L'employeur, compte tenu de la nature des activités de l'établissement, évalue les risques pour la santé et la sécurité des travailleurs". Toutefois, depuis 2012, les articles L. 4644-1 et R. 4644-1 nuancent ce propos avec la nécessité de « compétence » dans le domaine de la sécurité pour réaliser l’évaluation des risques : « L'employeur désigne un ou plusieurs salariés compétents pour s'occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l'entreprise ».
Si l'entreprise n'a pas de salarié compétent dans le domaine de l'évaluation et de la prévention des risques, et que le chef d’entreprise n’a pas non plus ses compétences, il est alors possible de se tourner vers un Intervenant en Prévention des Risques Professionnels (IPRP) enregistré auprès de la DREETS/DRIEETS, tel que Document-Unique-Facile, pour faire l'évaluation des risques et rédiger le document unique d'évaluation des risques (DUERP).
L’évaluation des risques est obligatoire dès l’embauche du premier salarié dans l’entreprise
Et cela, peu importe la forme du contrat de travail liant le salarié à l’entreprise : CDI, CDD, intérim, alternance, et même stage sous convention de stage. En effet, le Code du travail ne parle pas seulement de « salariés », mais de « travailleurs » : ce terme englobe « les travailleurs sont les salariés, y compris temporaires, et les stagiaires, ainsi que toute personne placée à quelque titre que ce soit sous l'autorité de l'employeur » (Article L4111-5). De ce fait, chaque personne qui effectue un travail dans l’entreprise doit être prise en compte dans l’évaluation des risques.
L’évaluation des risques est consignée dans un Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)
Cette obligation découle de l'Article R4121-1 du Code du Travail : "L'employeur transcrit et met à jour dans un document unique les résultats de l'évaluation des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs à laquelle il procède"
Ce Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) doit être tenu à disposition des salariés pour qu’ils puissent le consulter librement s'ils en font la demande. Les anciens salariés de l'entreprise peuvent également demander à consulter le document unique datant de l'époque où ils travaillaient dans l'entreprise. Conformément à l’article R4121-4 du Code du travail, le DUERP doit notamment être consultable par les membres du CSE, l’inspection du travail, ainsi que la médecine du travail (service de prévention et de santé au travail).
Il n’y a aucune obligation concernant la forme que doit revêtir ce document : il peut être réalisé sur papier (format physique) ou sur ordinateur (format numérique). En ce qui concerne le stockage, l’employeur doit conserver chaque version du DUERP durant une période de 40 ans consécutive à son élaboration (Article R4121-4).
Le document unique et son évaluation des risques professionnels doivent être actualisés au minimum une fois par an si l'entreprise compte 11 salariés ou plus (Article R4121-2). L’article prévoit également d’autres situations dans lesquelles l’entreprise doit réaliser une nouvelle évaluation des risques (et donc la mise à jour du DUERP) : "lors de toute décision d’aménagement important modifiant les conditions de santé et de sécurité ou les conditions de travail", ainsi que "lorsqu’une information supplémentaire intéressant l’évaluation d’un risque est portée à la connaissance de l’employeur" (Article R4121-2).
Les risques professionnels doivent être identifiés dans des unités de travail
Selon l’article R4121-1 du Code du travail, l’évaluation des risques doit être réalisée par unité de travail. Une unité de travail, c’est un regroupement d’activités ou de situations de travail (ex : métier, poste de travail, tâche, zone de l'entreprise) où les salariés sont exposés aux mêmes risques. Les entreprises peuvent définir les unités de travail qu’elles le souhaitent.
À titre d’exemple, dans un garage automobile, on peut séparer les risques professionnels dans deux unités de travail : Atelier / Secrétariat. Ce découpage est judicieux, car il va séparer deux métiers (Mécanicien / Secrétaire) qui sont exposés à des risques très différents dans leurs quotidiens.
Il existe de nombreuses possibilités pour choisir ses unités de travail, l'idéal étant de définir des unités de travail qui vont éviter de faire trop de répétition dans votre document unique (ex : répétition des mêmes mesures de prévention des risques)
Comment réaliser l’évaluation des risques professionnels?
Définir des unités de travail
Nous avons vu dans le paragraphe précédent ce qu’était une unité de travail. Mais comment s’assurer que les unités de travail choisies sont pertinentes ? Pour cela, vos unités de travail doivent viser deux objectifs : que chaque salarié puisse savoir immédiatement s’il est concerné ou non par une unité de travail (par exemple, en donnant le nom d'un métier ou d'un poste dans l'entreprise) et que le découpage vous évite de répéter trop souvent les mêmes éléments (par exemple, répéter les mêmes mesures de prévention).
Lister les dangers de chaque unité de travail
Dans chaque unité de travail que vous avez créée, vous devez désormais lister les différents dangers. Attention : danger n’est pas synonyme de risque!
Petit rappel : un danger, c’est ce qui est la source de l'insécurité (ex : porter des charges lourdes), alors qu'un risque, c'est le dommage qui est provoqué (ex : une lombalgie)
Reprenons l’exemple du garage automobile : notre unité de travail est l'atelier . Un des dangers de notre unité de travail est d’être sous des voitures suspendues en l’air par des ponts élévateurs. En effet, si le pont élévateur dysfonctionne et que la voiture nous tombe dessus, il y’a pour nous risques d’écrasements, de fractures, perte d’usage d’un ou plusieurs membres, voire décès. Lister les dangers, c’est lister les situations de travail à risque. Ces situations de travail à risque peuvent provenir des outils utilisés, des ambiances de travail, des conditions de travail, et de tout un tas d’autres facteurs…
Définir les risques qui peuvent être provoqués par chaque danger
Une fois tous les dangers de votre entreprise listés, il est nécessaire de s’intéresser aux dommages qu’ils peuvent engendrer : les risques. Pour chaque danger, il est préférable d’indiquer les risques correspondants par ordre de gravité, du moins grave au plus grave. Dans notre exemple précédent du pont élévateur, c’est ce que nous avons fait en commençant par les hématomes (le moindre mal) et en terminant par le décès (le plus grave des risques susceptibles de se produire en cas d’accident par écrasement).
Évaluer les risques en utilisant une méthode d’évaluation des risques professionnels.
Évaluer les risques professionnels, c’est définir plusieurs critères qui vont permettre de classer les dangers du plus préoccupant au moins préoccupant. Pour se faire, chaque professionnel de la sécurité et chaque entreprise utilise une méthode qui lui est propre. Chez Document-Unique-Facile, nous utilisons une méthode basée sur 4 critères :
La Gravité : Sans Arrêt de Travail, Arrêt de Travail, Effet irréversible, Mort
L’Occurrence : Fort Probable, Probable, Possible, Presqu’impossible
L’Exposition : Une fois par jour, une fois par semaine, une fois par mois, une fois par an
La Maitrise : Aucune Maitrise, Partiellement Maitrisé, Maitrisé, Bien Maitrisé
Cette méthode d’évaluation des risques a été automatisée dans toute notre gamme de documents uniques à télécharger
Définir des moyens de prévention des risques adaptés.
Après avoir évalué vos différents risques, il va vous falloir trouver des solutions à mettre en œuvre pour les supprimer ou les réduire. Pour cela, le Code du Travail a défini les « Principes généraux de prévention des risques » (Article L4121-2). Petit condensé de ces principes généraux de prévention des risques professionnels : il faut commencer par chercher à supprimer définitivement chaque risque professionnel. Si ce n’est pas possible, on doit essayer de réduire chaque risque en mettant en place des protections collectives en premier lieu, puis des protections individuelles en second lieu. Enfin, la prévention passe également par la formation et la sensibilisation aux risques de chacun des employés.
Que faire après mon évaluation des risques professionnels ?
Maintenant que vous avez défini des moyens efficaces de prévenir les risques professionnels, vous pouvez passer à la mise en place dans votre entreprise. Pour se faire, nous vous conseillons de joindre les salariés à la campagne de prévention des risques, et de mener une planification avec un calendrier de mise en oeuvre. Ce calendrier de prévention est dorénavant rendu obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés depuis l’adoption de la loi n°2021-1018 du 2 aout 2021.
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